gut zu wissen
Häufige Fragen
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die vor, mitten in oder nach einer Unternehmensübergabe stehen und merken, dass sich dabei nicht nur Verantwortung und Strukturen verändern, sondern auch die eigene Rolle.
Nicht erst, wenn die Übergabe abgeschlossen ist. Oft ist es sogar hilfreich, schon dann miteinander zu sprechen, wenn erste Gedanken ans Loslassen auftauchen oder sich Rollen im Unternehmen verändern.
Ich spreche aus eigener Erfahrung. Ich habe unterschiedliche Situationen rund um Übergabe, Loslassen und Neuanfang selbst erlebt und daraus gelernt. Das macht für mich einen großen Unterschied. Und auch mein Ansatz ist ein anderer. Steuerberater, Juristen oder M&A-Berater begleiten die wirtschaftliche und rechtliche Seite einer Übergabe. Meine Arbeit setzt dort an, wo Verträge keine Antworten geben – bei Rolle, Verantwortung, Beziehungen und der Frage, was danach kommt.
Das hängt sehr von der jeweiligen Situation ab. Am Anfang steht immer ein persönliches Gespräch. Gemeinsam schauen wir, wo du gerade stehst, welche Fragen dich beschäftigen und welche Form der Begleitung sinnvoll ist.
Ja. Auch für die nächste Generation ist eine Übergabe eine besondere Phase. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, eine eigene Rolle zu finden und gleichzeitig mit der Geschichte und den Erwartungen des bestehenden Unternehmens umzugehen.
